优质就业是学院人才发展的终极目标，是衡量学院人才培养质量的有效指标。近几年，由于市场供需关系变化和医学类就业执证上岗的客观要求，就业问题有可能演变成为医学院发展的瓶颈问题。针对此问题，学院领导适时进行提醒，医学院高度重视，从长计议，全面策划，为保证就业工作顺利有效开展，拉开了就业工作的“问题歼灭战”。

一是结合我院就业工作实际情况，针对学生的就业观念、择业意识不强，对当前就业形势的发展不了解等问题，采用全过程实施，全方位开展，全员参与的“三全”就业指导模式，结合学院人才培养方案，针对医学生就业存在问题，制定了系统就业指导工作方案,多部门参与，涵盖学生学业全过程。

二是按照工作方案要求，分析全国就业市场，有效拓展就业基地，实现优质就业。工作原则是以区域性市场拓展为主，遴选有就业价值的一线城市北京、上海和沿海城市福建作为就业市场拓展的外省方向，主动登门造访，积极调研推荐，就业基地库新建立联系单位40多家，为2019届毕业生就业咨询岗位近千个。

三是重视做好学生专业和就业思想教育。12月5日下午，医学院邀请了中国护理职业教育联盟常务理事、西安市多家医院人力资源顾问郭彬科理事。为200多名大二学生做了一场陕西省护理专业就业形势分析报告。

报告首先从“认识学校”开始，分析了2019年陕西省界内护理专业各类人才培养毕业人数，学历结构。使同学们看到了陕西作为教育大省，医学类人才培养同质化很严重，毕业人数基数很大，并且高层次学历人员呈现逐年增多的趋势。

接着又从“认识医院”方面，给同学们分析了陕西省内医院的布局和医院人才需求的要求，从需求人数和学历要求两个方面，提醒同学们：一定要审慎定位，科学选择，不要满足现在的学历，需要不断提升自己；同时也不能单一思考就业领域和地域，要有大健康观的概念，要树立基层就业和多元化就业思想。

最后，他还为同学们如何面对市场的挑战，科学的规划自己的职业定向做了分析，希望同学们尽可能的提升自己、完善自己、做好就业方面的知识储备，为以后应聘工作做好铺垫。同时，他希望同学们踊跃参加各院校的企业招聘会，吸取经验，大胆尝试在不同的领域，寻求适合自己的发展空间。

此次报告会紧紧围绕目前我院毕业生最为关心和困惑的就业创业问题，结合实际案例，为大学生带来了全新的就业创业理念，帮助学生提前了解就业形势，明确自身的目标，正确分析自己的优势、劣势，确立自己实习的目标和未来探知的方向，做好实习前的心理准备和专业知识储备。报告会取得了应有的成效。

就业工作关乎学院发展，由此我们必须提高认识，高度重视，增强做好学生就业工作的责任感、使命感和紧迫感，打好“就业战”，确保2019年就业工作有新的突破。

《链接》郭彬科：中国护理职业教育联盟常务理事、中国标准化病人（SP）实践教学指导委员会常务理事、中华医学会健康管理委员会理事、中国医院协会人力资源管理委员会理事、陕西省保健协会常务理事（陕西省卫计委一级学术单位），参与全国护理技能大赛、全国临床医学技能大赛、全国护理教师技能大赛，广东省、浙江省卫生人才引进专家，协和医生集团（北京协和医院医生和中国协和医科大学校友发起的医生团体）西北地区负责人、西安市多家医院人力资源顾问。